La irrupción de la inteligencia artificial en el mercado laboral ha transformado la gestión del talento y la formación de los futuros profesionales. Según el último informe Agentes, robots y nosotros: asociaciones de habilidades en la era de la IA Desde el McKinsey Global Institute se ha desarrollado un nuevo paradigma centrado en fomentar una estrecha colaboración entre las habilidades humanas y las nuevas tecnologías.
El estudio destaca que más del 70% de las habilidades que buscan las organizaciones hoy en día se utilizan tanto en actividades que pueden ser automatizadas como en tareas no automatizables. Es decir, las personas ya no son necesarias, sino todo lo contrario: las capacidades humanas seguirán siendo vitales y, más bien, se requerirá que los colaboradores integren agentes de IA y robots en su trabajo.
Las habilidades son cada vez más específicas y el trabajo evoluciona rápidamente. Algunas características están desapareciendo, otras están cambiando e incluso están surgiendo otras nuevas. Según McKinsey, en las ofertas de empleo las empresas exigen al menos 600 habilidades que ni siquiera se consideraban hace un par de años, la mayoría relacionadas con la IA y sus tecnologías habilitadoras.
A medida que la tecnología de IA madura, la demanda de conocimiento fluido en este campo se multiplicó por siete desde 2023 hasta mediados de 2025. Ahora es un requisito laboral en ocupaciones que emplean a alrededor de siete millones de trabajadores. En esa misma línea, también ha crecido, aunque a un ritmo más lento, la demanda de habilidades como la creación e implementación de sistemas de IA. En este contexto, la adaptabilidad y el aprendizaje continuo son esenciales.
Sin embargo, es probable que las habilidades que se originan en la inteligencia social y emocional sigan siendo exclusivas de los humanos. Desde la resolución de conflictos interpersonales y el pensamiento creativo hasta la empatía, la creatividad y la comprensión del entorno, será difícil de replicar para las máquinas.
«Entre estos dos extremos hay un amplio punto medio donde las personas y la IA trabajan de la mano. Aquí está surgiendo una asociación de habilidades: las máquinas se encargan de las tareas rutinarias, mientras que las personas definen los problemas, guían a los agentes y robots de la IA, interpretan los resultados y toman decisiones». dijo María Jesús Ramirez, Socia Asociada de McKinsey & Company.
A medida que los empleos cambian y las necesidades de habilidades evolucionan, ayudar a los trabajadores a comprender cómo se transfieren sus habilidades a nuevos tipos de trabajo hará que tanto las personas como las empresas sean más resilientes.
Para más información, visite el siguiente enlace:IA: asociaciones de trabajo entre personas, agentes y robots
